ప్రపంచ టెక్నాలజీ దిగ్గజ సంస్థ మైక్రోసాఫ్ట్ తన ఉద్యోగ వ్యవస్థలో కీలక మార్పులకు శ్రీకారం చుట్టింది. కంపెనీ తాజాగా వాలెంటరీ ఎగ్జిట్ ప్రోగ్రామ్ (Voluntary Exit Program – VEP) అనే సరికొత్త విధానాన్ని తెరపైకి తెచ్చింది. ముఖ్యంగా అమెరికాలో సుదీర్ఘకాలంగా పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులను లక్ష్యంగా చేసుకుని ఈ కార్యక్రమాన్ని అమలు చేస్తున్నట్లు తెలుస్తోంది. సాధారణంగా లే-ఆఫ్స్ అంటే కంపెనీయే బలవంతంగా ఉద్యోగులను తీసివేయడం, కానీ ఈ ప్రోగ్రామ్ ద్వారా ఉద్యోగులే స్వచ్ఛందంగా తప్పుకునే అవకాశాన్ని మైక్రోసాఫ్ట్ కల్పిస్తోంది.
ఎవరి కోసం ఈ ప్రోగ్రామ్?
మైక్రోసాఫ్ట్ ఈ ఆఫర్ను ప్రధానంగా అమెరికాలో సుదీర్ఘకాలం పనిచేసిన సీనియర్ ఉద్యోగుల కోసం రూపొందించింది. సంస్థలో చాలా కాలంగా ఉంటూ, కెరీర్ నుండి విరామం తీసుకోవాలనుకునే వారికి లేదా ఇతర ప్రత్యామ్నాయాలను వెతుక్కునే వారికి ఇది ఒక గౌరవప్రదమైన నిష్క్రమణ మార్గంగా కనిపిస్తోంది.
ఆకర్షణీయమైన ఆఫర్లు (Benefits for Employees)
స్వచ్ఛందంగా తప్పుకోవడానికి సిద్ధపడే ఉద్యోగులకు కంపెనీ కొన్ని కీలకమైన ఆర్థిక , ఇతర ప్రయోజనాలను అందిస్తోంది:
నగదు చెల్లింపులు (Severance Pay): ఉద్యోగులు పనిచేసిన కాలం ఆధారంగా భారీ మొత్తంలో నగదును సెటిల్మెంట్ కింద అందజేస్తారు.
ఆరోగ్య సంరక్షణ లబ్ధిలు (Healthcare Benefits): కంపెనీ నుండి తప్పుకున్న తర్వాత కూడా నిర్ణీత కాలం వరకు వైద్య బీమా, ఇతర ఆరోగ్య సంబంధిత ప్రయోజనాలు వర్తిస్తాయి.
స్టాక్ అవార్డులు: ఇప్పటికే మంజూరైన స్టాక్ ఆప్షన్ల విషయంలో కూడా అనుకూలమైన నిర్ణయాలు తీసుకునే అవకాశం ఉంది.
ఎంతమందిపై ప్రభావం?
ఈ ప్రోగ్రామ్ ప్రభావం సుమారు 8,750 మంది ఉద్యోగులపై ఉండే అవకాశం ఉంది. ఇది కేవలం స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ మాత్రమే కాకుండా, మైక్రోసాఫ్ట్ తన ఖర్చులను తగ్గించుకోవడానికి , సంస్థాగత మార్పుల కోసం చేస్తున్న ప్రయత్నంగా నిపుణులు భావిస్తున్నారు.
ప్రస్తుతం ప్రపంచవ్యాప్తంగా టెక్ రంగంలో నెలకొన్న అనిశ్చితి, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) వైపు మళ్లుతున్న పెట్టుబడులు , ఆర్థిక మాంద్యం భయాల నేపథ్యంలో మైక్రోసాఫ్ట్ ఈ సరికొత్త విధానాన్ని అమలు చేసేందుకు సిద్ధమైంది. బలవంతపు లే-ఆఫ్స్ వల్ల కంపెనీ ప్రతిష్ఠ దెబ్బతినే అవకాశం ఉన్నందున, ఇలాంటి “వాలంటరీ ఎగ్జిట్” ప్రోగ్రామ్లు ఉద్యోగులకు, యాజమాన్యానికి మధ్య సానుకూల వాతావరణాన్ని కల్పిస్తాయి.